2022.12.01

最近は気温も下がり、寒いと感じる日が多くなりましたね。
　寒くなると空気が乾燥し体調崩しやすくなりますので、
　体調管理に気を付けていきたいですね。

さて、今回は、『建設業年末年始労働災害防止強調期間』のお知らせです。
令和4年12 月 1 日～令和5年 1 月 15 日まで『建設業年末年始労働災害防止強調期間』が実施されます。

建設業年末年始労働災害防止強調期間は、工事の輻輳化による労働災害の増加や冬の季節特有の災害について注意を促し、
無事故無災害で年末年始を迎えていただくため、 建災防ではこの活動を毎年行い、会員企業様への周知を図っています。
なお、本年度は新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点から、いわゆる「３つの密」を避けての取り組みをお願いしています。

【スローガン】
『無事故の歳末　明るい正月』

【趣　旨 ･ 目　的】

年末年始は、建設工事が輻輳化し、さらに寒冷下での作業となることにより、労働災害防止に特別の配慮が必要である。年末年始の労働災害を防止することを目的に、本年度も 12 月 1 日から令和5年 1 月 15 日までの間を、建設業年末年始労働災害防止強調期間として、

　　　　　　　　　　　　　『無事故の歳末　明るい正月』

のスローガンの下に展開する。経営トップ、店社及び建設現場の管理者等の関係者は、一層の安全衛生水準の向上を目指し、緊密な連携を図り労働災害防止活動の強化に努めるものとする。

みなさん、スローガンの下、無事故・無災害で新しい年を明るい気持ちで始められるようにしましょう!

2022.11.30

皆さまおはようございます♪♬
人事担当の大城です(*^▽^*)

サッカーW杯も盛り上がっていますねぇ♪♬
今朝出勤前に長男から、
「お母さん、○○のチームにイケメンいるよ!!!」と言われ
「コイツ、母のこと解ってるなぁ‥」と妙に感心してしまった朝の一幕でしたが…
皆さまお元気にお過ごしでしょうか(^▽^;)

さて、先日長男の推薦入試同行の為県外に行った際に
「理念経営ってこーゆーことだよねぇ✨」と感銘を受けたことがあったのでこの場でお伝えしますね♪♬

長男が志望している大学は車がないとやや不便な場所にあり
先月のオープンキャンパス時もそうでしたが同じ沖縄出身の大学4年生の先輩が送迎をしてくれたんですね。

そこで感謝の意を込めご馳走しようと
滞在最終日に一緒に夕飯を食べることになったんです。

その際に彼は大学のチームについて次のように話しました。
「僕らは『いかにキーパーが止めやすいようにディフェンスするか』を大切にするチームなんです。
だから、10-9でなく1-0で勝つことを常に意識して練習し試合に臨んでいるんです。」と✨

長男は小中高校と同じスポーツにほぼ同じチームメイトで競技に励んできましたが
このような考え方で取り組んだ経験は一度もありませんでした。

親として、長男が務めるポジションが尊重されるチーム方針に期待感が増したと同時に、
”理念経営”や”ミッション””ビジョン””パーパス”の重要性を学んでいる人事としては
チームの理念や方針、価値観が末端まで浸透し、言語化して的確に第三者にまで伝えられていることに
心の底から感銘を受けたんです✨

また、キャリア論の第一人者である高橋俊介氏（慶応義塾大学SFC研究所 上席所員）のご講話や著書では
ビジネス変化の激しい現代においては、
「野球型組織からサッカー・ラグビー型組織への転換が重要」だとありました。

現代は、監督が一人ひとりにサインを出したり要所要所で試合を止め指示を出す野球型組織よりも
チーム理念や方針、戦法をより落とし込むことを重視し
ホイッスルが鳴ったら選手一人ひとりがそれを基に自ら状況判断してプレーするサッカーやラグビー型組織への移行が望ましいとのこと。
これこそ”理念経営”ですよねぇ✨

大学のスポーツチームにおいても、現代に求められる理想的な組織構築がなされていることに感心しつつ
まさか、思いもよらず息子の受験に際しこのような学びがあるとは…と目から鱗な体験でした(*´▽｀*)✨✨✨

更に冒頭の続きでは、チームの理念や方針は
現役時代に海外チームに所属していた前監督（現シンガポール代表監督）が持ち込んだもので
日本だけに留まらない高い視点と広い視野であることにも感動✨

そのような組織文化がある為、
日本の大学チームでは珍しく（コロナ前は頻繁に）海外へ遠征に行ったり海外チームを受け入れたり、
また、在学中に単身海外チームに短期移籍することも出来たり、
チームメイトには留学生も数名いるので競技や寝食を共にすることで異文化理解も出来たり、
私の教育方針に何とも合致するチームの特色に、鳥肌が立つほど感動した次第です(*´▽｀*)✨✨✨

はい✨これについてはいち個人としても、母としても長年重視し
人事領域においても重視されているキーワード”多様性（ダイバーシティ）”なんです(*´▽｀*)✨✨✨

まったくのプライベートに、
人材育成や組織開発で注目されている事柄がふんだんに登場していた事に気づき
私の信条でもある「何事も学び（何事からも学ぶ）」をより実感致しました(*'▽')
K君、受験のサポートから私の学びまで、本当にありがとう(*'▽')

さて、本日は合格発表!!!
普段勤務中はほとんど確認しないスマホを既に5回は確認しソワソワしている今日この頃です。。

季節の変わり目ですので皆さま風邪など引かないよう気を付けましょうね♪♬

2022.11.15

皆さまこんにちは♪♬
金城電気工事人事担当の大城です(#^.^#)

11月も中旬に差し掛かりますが、
夏の定番”かりゆしウェア”をいつまで着るか…毎朝小さな取捨選択に迫られております。。

さて、去った先々週土曜日に弊社の社内研修会をようやく実施することが出来ました!!!
本来であれば、期首が始まって1ヶ月経った辺りで実施しているのですが（私は一度しか経験してませんが）
コロナ感染が収まらない状況だった為、延期、延期を繰り返しようやく先日実施に至ったわけです💦

例年実施している社内研修会ですが
今期の社内研修会は人事担当として入社して初めて任された一年通しての教育研修計画の一環で
わたしにとって特別✨で格別✨だったのです✨✨

今期の教育研修計画のねらいはズバリ”土を耕す”✨✨✨
人事的にかっこよく言うと”組織開発”ですかねぇ✨✨✨
今期迎える創業70周年、設立50周年の節目にあたり、
今一度想いや価値観、方向性を一つにしましょう!!!という意味合いで計画したスタートダッシュが、
今回の社内研修会内のプログラム『エニアグラム研修』だったんです♪♬

（ご存知の方はいらっしゃると思うので説明は省きます）
前職の就職支援に携わっていた際に2度ほどエニアグラム研修を受講したのですが
（ここ小声→）講師と相性が合わなかったからかエニアグラムに良いイメージは、実は無かったんです。

ところがどっこい（死語?）
昨年たまたま受講したセミナーで初めてお目に掛かった今回のエニアグラム研修講師
株式会社ワダチラボ 代表取締役社長 福島知加様の手に掛かると
あらまぁびっくり（昭和チック?）
腑に落ちまくり、腹落ちしまくりで、内省して”うちあたい（沖縄方言で「後ろめたく思い恥じる」の意）”しまくりでしたよ(^▽^;)

その一つに、研修のワークで「ここ1週間で怒ったことは何ですか?」「あなたの理想はどうして欲しかったのでしょうか?」
という質問があり過去1週間を振り返って息子たちとのやり取りを記入したんですね。

特段変わった内容ではなかったんですが…
わたしの怒りの本質に目を向けると『自分が出来ていないのに人に注意するなんてあり得ない』だったのです!!!
それに気づいた途端、過去に♪プレイバック♬（今日は昭和頻発）でした(;'∀')

実はわたし、小学生の頃から学級長やバレー部のキャプテン（小中高校）等を務めていたのですが
事あるごとに先生や顧問から、人に厳しく指導出来ないことに注意を受けていたんですね。

それには『わたし自身が完璧に出来てもいないのに人に強くなんて言えない』という確固たる理由があったんですが
真向から主張する勇気もなく、『人に厳しく注意する為に自分は人一倍も二倍も三倍もめちゃめちゃ無理する』ことで足搔いていた始末。。。(;'∀')
本末転倒と言うか何と言うか。。。(;'∀')
高校生の頃は疲労骨折したり、試合直後倒れたり、なんだか踏んだり蹴ったりで。。。(;'∀')

そんな過去を振り返り全細胞で深く頷きながら
そのわたしの”～するべき”は全人類共通ではなく、
相手は相手で様々な”～するべき”があって、
「わたしは～だと思うけど、あなたはどう思う?」と対話することが大切なんですね(*'▽')

金子みすゞの『みんなちがって、みんないい』を思い出し、心に染み入りました✨

前述の話に戻ると、
社会に出れば自分のことを棚に上げてなんなら無かったことにする大人の方が多いと判明し
また、プライベートや前職の就職支援ではわたし流のリーダーシップが功を奏する機会にも恵まれ
今では「めちゃめちゃ無理して人に厳しく注意しようとする」ことを止めました(^▽^;)

驚くことに人事関連の勉強をすると
これからの時代、リーダーに求められるのは以前の「管理」や「指導」ではなく
「共感」や「支援」だと言うじゃないですか。

現代に生まれれば良かった……💦
なんて思ったり(;'∀')

本題のタイプ診断においても
わたしはタイプ4に、生い立ちから影響されたであろうタイプ2も当てはまることが解ったり
タイプ別に社員が分かれてグループを作ると”あるある”話で盛り上がって
日頃見られない社員の表情や考えを垣間見ることが出来ました✨

ですがただ研修して終わり、ではなく
「お互いの特性を理解し、活かし、社員個人と会社全体の力を最大化する」為に
これをスタートとして今後、部門内や社内に仕組化して落とし込んでいこうと考えております。

最後に、美しいビジュアルと明るく親しみやすいキャラで
研修を大いに盛り上げて下さった講師の福島先生♡（大好きです(〃▽〃)ﾎﾟｯ）
度々の日程変更にも快く対応して下さり心より感謝致します✨ありがとうございました✨
また次回の研修も引き続きお願いしますね(*^▽^*)

さて、今期の教育研修はまだまだこれから!!!
新型コロナウイルスと上手く共存しながら、人事大城、頑張りまーす!!!

2022.11.09

【秋の火災予防運動の実施について】

１ 目的
この運動は、火災が発生しやすい時季を迎えるに当たり、火災予防思想の一層の普及を
図り、もって火災の発生を防止し、高齢者を中心とする死者の発生を減少させるとともに、
財産の損失を防ぐことを目的とする。

２ 防火標語（2022 年度全国統一防火標語）
『お出かけは マスク戸締り 火の用心』

３ 実施期間
令和４年 11 月９日（水）から 11 月 15 日（火）までの７日間


４ 重点目標
⑴ 住宅防火対策の推進
⑵ 乾燥時及び強風時の火災発生防止対策の推進
⑶ 木造飲食店等が密集する地域に対する防火指導の推進
⑷ 放火火災防止対策の推進
⑸ 特定防火対象物等における防火安全対策の徹底
⑹ 製品火災の発生防止に向けた取組の推進
⑺ 多数の者が集合する催しに対する火災予防指導等の徹底

2022.11.01

沖縄県建設業完成工事高ランキング
2021年度沖縄県建設業完成工事高ランキングが掲載されました!

プレスリリース

■2022年10月29日 新聞 　
・沖縄タイムス社に掲載　　　　・琉球新報社に掲載
                                    

2022.11.01

「泡盛の日」！

泡盛製造の最盛期に入る11月1日を「いい月いい日」にかけて『泡盛の日』としたもので、
1989年、沖縄県酒造組合連合会によって制定されました。
この日、県内外で泡盛のさらなる普及を目指し泡盛品評会、泡盛きき酒会など、各種イベントが行われています。

「泡盛」といっても、沖縄県内だけでも種類は豊富で、沖縄県内には46つの酒造所があります（2017年までは47酒造所）。「泡盛」は「しま」とも呼ばれ、離島ごとに独自の泡盛があるともいわれています。中にはその島でしか手に入らない「幻の泡盛」と呼ばれるものもあり、そんな幻の泡盛を含めて、沖縄全ての酒造所の泡盛を試飲ならびに購入できるのが、「泡盛の日イベント」の見所です。


沖縄の県民酒「泡盛」を最も美味しく味わえる11月。11月１日の「泡盛の日」には沖縄各地でさまざまな泡盛イベントが開催されますので、会場に足を運んで、美味しい泡盛をたくさん味わいましょう！

2022.10.17

 10月17日は沖縄そばが「そば」と表示されるのが認められた日

毎年10月17日は「沖縄そばの日」です。
その由来は1978年10月17日に、公式に「沖縄そば」という名称が認可されたことにあります。
沖縄が日本に復帰した後、厳密にはそば粉を3割以上使用していないと「そば」とは呼んでいけないというルールの中、小麦粉を主な原料としている「沖縄そば」は「そば」として認められていませんでした。

沖縄そばの日とは
今でこそ沖縄のソウルフードとして有名な沖縄そばですが、その昔、本土復帰後に公正取引委員会から「沖縄そば」という呼び名は禁止されていました。
理由は、日本で一般的に食されている「日本そば」の材料となるそば粉を使用せず、主に小麦粉を原料としているからです。
沖縄そばの麺は製法としてはラーメンと同じ仲間で、どちらかというと中華麺に近いんですね。

つまり「そば粉で作られてない沖縄そばは、そばと呼ぶな！」という事です。
なんでも原料に3割以上そば粉を使っていないと「そば」とは呼んではいけないようです。

しかし、沖縄では古くから伝統的に「沖縄そば」を親しんできた歴史があり、今さら呼び名を変えるわけにはいかない。
沖縄生麺協同組合を中心にこの名称を存続しようという活動の末、1978年10月17日、公正取引委員会により「沖縄そば」という名称が認定されました。

「沖縄そばの日」の前後に、沖縄県内各所でイベントが開催されます。
その日のランチには是非お近くのそば家さんに行ってみるといいですよ！

2022.10.12

皆さまこんにちは♪♬
人事担当の大城です!(^^)!

前回のブログでは”食欲の秋”に触れましたが
只今わたくしは絶賛”勉強の秋”✨

自分自身のスキルアップの為、
同時に人事として更に会社に貢献する為、
来年1月までの全10回実施されるオンラインセミナーを受講し猛烈勉強中なんです✨

第1節から興味深い内容でして
目をキラキラさせてスマホゲームに熱中する小学生のようにPC画面に食い入り、
課題図書を読んでは相槌し過ぎて首のコリが半端ない状況(^▽^;)

毎受講後には経営幹部に学びを共有しているのですが
インプット量に対しアウトプット量が追い付けてなく「もっと伝えたい」欲求に駆られており
この場をお借りして事例を踏まえアウトプットさせて頂きますね♪♬

さて、今回はタイトルにある【『結果』を出す為に最も重要なのは○○○】

度々我が息子の事で恐縮ですが、
彼は先月の国体出場をもって高校の部活動生活を引退しました。
去った8月の高校総体（高知県開催）では紙面四分の一面に掲載され準々決勝進出の活躍を称賛された彼ですが
実は…昨年5月の高校総体県予選後に部活動を辞めようと（辞めさせようと）していたのです。

県予選では優勝したものの、ゴールキーパーの彼のプレーが今一つで
指導陣から「後輩の○○に替われ」「センスがない」等の心無い言葉で𠮟責され
（競技を始めてからこれまでの様々なことも積もりに積もって）本人はとうとう心が折れてしまい、
そして私はと言うと心の底から辟易してしまったんですね。。

実は大会の約一週間前に私が退院（手術後）したのですが、わずか三日後に緊急入院。
激痛で苦しむ私を抱えて夜中に病院に駆け込み、
そのまま入院する私を処置室へ見届けてから彼は深夜遅くに一人でタクシーに乗って帰宅したんです。

翌日から普段通りの早朝からの朝練に授業後遅くまで午後練、
加えて帰宅後は予期しなかった母親の緊急入院による家事負担と定期テストの勉強、
そして週末に開催された県予選でした。

想像して頂けますか。

当時16歳だった彼の心の内は
目の前で苦しみ悶えながら鼻に管を通されそのまま入院した母親を心配しながら
「お母さんの代わりに俺がしっかりしなきゃ」という責任を背負い
睡眠時間も気力体力も削って臨んだ大会だったんですね。。

その状態で果たして最大のパフォーマンスが発揮出来るでしょうか。

そこで、前回受講したセミナーで講師が仰っていたこと
【『結果』を出す為に組織に大切なことは一人ひとりの「思考」と「感情」に焦点を当てること】
VUCAの時代なら尚更大事だと仰っていたんです!!!

長年、就職支援に従事してきた私は
当然のこととして求職者の「思考」と「感情」に焦点を当て、
いや、もはや求職者の「思考」と「感情」抜きには真の支援は出来ないと確信し
そうする以外、ヒトがAIに勝つ方法は無いのだと信じてやってきました。

そのことが「組織」にも同様に言えると解りとても驚いたんですね。

また長男の話に戻りますと、
あのあと互いに誠実に建設的な話し合いを持ったことで解り合うことが出来
恐らくこの件で指導陣は子どもたち一人ひとりに向き合う重要性を再認識して実践し
彼個人もチーム全体も様々な刺激を受けた結果（かなり端折ってます）、
チームとしては一度も勝てなかった難敵に勝利し全国ベスト8進出、
彼個人はインカレ絶対王者の大学からスカウトを頂くほどまでに成長することが出来たんです!!!

まさに
【『結果』を出す為に組織に大切なことは一人ひとりの「思考」と「感情」に焦点を当てること】
の証明ですよね✨✨

人事として「会社の為に役立つのでは」と本を読んだりセミナーに参加したりしていると
子育てや学校現場、スポーツ指導においても同じことが言えるなぁとつくづく感じます。

皆さんそれぞれに置かれた状況で
日々目の前のことでせわしない状況ではありますが、
対するのは感情のある”ヒト”
すぐには実践出来なくても一人ひとりの「結果」に対し「どうしたのかな？」とまず関心を持ち
「向き合おう」「理解しよう」という姿勢が大切なのではないかと思います。
その為にはやはり「対話」（コミュニケーション）する機会を敢えて作る必要がありますよね✨
（前回のセミナーではそこが本丸でした）

長くなりましたが、
前職で学生の話を聴きながら強みを見出し
エピソードをピックアップしてエントリーシートや面接の自己PRに落とし込むことを繰り返したきたからか
セミナー受講中も様々な事柄に紐づけて「そうそう!!ホントそう!!!」と激しく共感しております✨

今後も都度都度事例を踏まえながらアウトプットさせて頂きますね♪♬

それでは、朝晩はだいぶ過ごしやすくなってきましたので
体調を崩さないようお互いに気を付けましょうね(^^♪

2022.10.08

皆さん、10月10日は何の日かご存知ですか？
「10月10日」は、まぐろの日！

沖縄県は近海に漁場があることから、全国的にも有数な生鮮マグロの産地となっています。特に、那覇市は県内のマグロ水揚げ量の約半数を占めており、2010年には同市の魚としても制定。2018年7月にはマグロの拠点産地として那覇市が認定されました。
冷凍マグロが主流となっている中、沖縄県は全国有数の生鮮マグロの産地であり、本市の泊漁港には年間を通して、県内生産量の半数近くの生鮮マグロが水揚げされております。また、平成30年7月には、消費者や市場から信頼される産地として、県から「マグロ類の拠点産地」に認定されました。

那覇市内で水揚げされるマグロの種類は、主に「ビンナガマグロ（トンボマグロ）」、「キハダマグロ」、「メバチマグロ」、「クロマグロ（ホンマグロ）」の4つ。それぞれ、旬の時期がずれており、通年で新鮮な“生鮮マグロを食べることが出来ます。

毎年10月10日はマグロの日。この日に合わせて、沖縄県那覇市の新鮮でおいしい「なはまぐろ」を、ぜひ味わってみてはいかがでしょうか？

2022.10.03

皆さんこんにちは、営業部の喜友名です。

10月になりましたが、まだまだ暑い季節です。
今日もいい汗をかいて、がんばっていきますっ！

それでは、今月のボランティア清掃活動の様子です。